像狗一样忙

如题，真忙呀，像狗一样的忙。。。

 

真的有点搞不懂了，这样的大环境，公司也是三天一大会，两天一小会的研究对策应付业绩衰退，哪里来的这么多活？！总之就是每天忙得像狗一样。忙就忙吧，总比闲要好。这个形势下，闲上一天，没准第二天就会永远的闲下去了。

 

大环境不好，小环境也不会好到哪里去。公司业绩衰减，内部动作不断。组织结构3天一小变，5天一大变，每变一次都会让人感到丝丝寒意。

日本office也受影响了。几个部分合并，形成了一个新的大部门，据说还要来一次大洗牌，重新分派工作内容，搞得人心惶惶的。因为一般的惯例就是先是部门调整，然后就借机裁员。。。。我所在的部门暂时还没有受到影响，保持不变。所以还能安心的像狗一样的忙。有些时候像狗一样的忙也未必是坏事。比如，新的大部门形成后，忽然有一天大部门的头儿要找我和我的头儿说说话。大部分的时候是两个头儿之间互相捧捧对方，贬贬自己，发发对公司的牢骚，不关我屁事。所以我能做的就是陪着笑脸，一会对这个头儿笑笑，一会对那个头儿笑笑。到了快结束的时候，大部门的头儿突然对我的头儿说，DY（指我）这个小同志每天像狗一样的干活，挺可爱的。能不能借来用用？我的头儿，笑容啊然而止，后来又从牙缝里挤出一丝笑容，说“DY这个小同志每天都像狗一样的干活，挺好用的，对我们部门很重要呀，所以不能借给你们。其实说是借，我知道，你们借去了就不还了”。大部门的头儿还是灿烂的笑着（这心里素质），“其实说说而已，再说吧再说吧，组织变更也不是一下两下就能完成的，对吧，DY”，一个媚眼就过来了。我的头儿爽朗的笑了（也不是一般货色），“是呀，大家都为公司在考虑呀，对吧，DY”，从牙缝里挤出了好几丝笑容。

我--“×&&%……&%%￥%……￥……%……%&……%&”，“靠，我什么时候变得这么重要了？”—当然是在心里说。于是会议就结束了。

 

自由竞争资本主义的好处就是能最大限度的激发社会的潜能，因为一旦争起来，狗屎也会变得很香。从那次谈话之后，我的头儿就对我特别的温柔，没事就过来和我聊天，嘘寒问暖的，搞得我战战兢兢，飘飘忽忽的，非常的不适应。虽然头而对自己好点是件高兴事，但是温差太大也受不了呀。。。

 

其实人这种动物，都有成为武侠高手的潜质。 记得前面的一篇文章说过这个观点，人都想着让别人对自己好点，但是真要有人对你好了，就算徒然变成一名绝顶剑客，没事就琢磨，他/她为什么对我这么好？一定有什么目的。。。唉，这几天，我就天天这样想，真是剑（贱）气逼人呀。。。